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基于平?jiao)ㄏ低澈褪?莨鄣汜鄯宕妫???nin)提供人(ren)才供应链全流程解决方案
关键岗(gang)位人(ren)才标准构(gou)建
通过对公司内外部(bu)的研究院一年、分(fen)析和演绎(yi)我夸奖,归纳出(chu)关键岗(gang)位产(chan)生高绩效的核心能(neng)力要素心跳声,对?yue)芰σ??qiu)进行行为化的描述(shu)他过去。
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360评估解决方案
助企业更客观任何船、全面的评估员工(gong)实(shi)际(ji)工(gong)作(zuo)表现承受过,继而帮助员工(gong)个(ge)人(ren)增强自我认知令牌旁、团(tuan)队寻找(zhao)?ye)罹嗝魅贩⒄狗较蚝醣恍摹⒆橹?zhi)提高效率(lv)实(shi)现可持续发展这毒性。
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测训对标
有效打通企业人(ren)才?pai)兰塾?yu)人(ren)才发展非因。客观评估人(ren)才能(neng)力现状帝国都,并与(yu)企业要求(qiu)或行业标杆对照辰闪烁,给予(yu)针对性发展建议(yi)像另一,形成从(cong)测到训可嘴上,从(cong)训到评的闭(bi)环(huan)提升(sheng)链条发生过,助力组织(zhi)能(neng)力全面发展星期二。
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校园招聘测评
倍智新动(dong)力系列(lie)产(chan)品能(neng)帮助企业在校招中有效识别(bie)人(ren)才嘴里更。应届生入职后魂力相,还(huai)可使用新员工(gong)自我觉(jue)察工(gong)作(zuo)坊有效帮助新入职员工(gong)了(liao)解自身和岗(gang)位要求(qiu)差距说积极,制定培养(yang)计划昭示。
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高潜?bi)?ren)才能(neng)力盘点
对企业人(ren)才池进行能(neng)力和潜能(neng)的评估你饶,用科学有效的手段识别(bie)真正高潜质?shi)暮蟊溉?ren)才体非他。同时发现高潜?bi)?ren)才的优势和不足极少,通过一?huan)砸环(huan)蠢∮?yu)辅导要走你,链接后续培养(yang)计划点出入。
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中高层能(neng)力盘点
对企业中高层人(ren)员进行能(neng)力和潜能(neng)的评估几双,发现中高层团(tuan)队普(pu)遍的优势和不足无踪,便(bian)于后续进行针对性的能(neng)力提升(sheng)一副很,同时也(ye)可为人(ren)事(shi)决策开眼睛、团(tuan)队搭(da)配提供参考(kao)片叶。
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干部(bu)竞聘
通过对?yue)鞒痰纳?she)计市井、工(gong)具的选择和测评的实(shi)施面报出,对候选人(ren)进行评估骑兵,确保做到人(ren)岗(gang)匹配夺路、人(ren)企匹配一掀,为企业选拔真正合(he)适?shi)母刹?bu)落。
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倍智倾(qing)力打造于消失,深入每一个(ge)智慧的源起
“能(neng)不能(neng)实(shi)现公司发展得比(bi)较好变天、员工(gong)也(ye)发展得比(bi)较好的多赢局(ju)面解任务?是把人(ren)当作(zuo)工(gong)具还(huai)是把人(ren)当作(zuo)目的的一部(bu)分(fen)互分?”
原龙湖地产(chan)房晟(cheng)?shang)渣/span>
“如果人(ren)力资(zi)源不站在业务(wu)的角度?re)?qu)看问题够闪避,就很有可能(neng)会变成一个(ge)服务(wu)型部(bu)门可你居。一个(ge)懂业务(wu)的HR起七步,应该全方位了(liao)解公司面门砸,成为通才碰蛋蛋。”
龙光集(ji)团(tuan)李栋
HR 要用智慧和胸怀成事(shi)举办,最(zui)深的专业是业务(wu)评测,而最(zui)专业的人(ren)其(qi)实(shi)可以打破专业的流程娃娃吓,不被专业所束缚大帅哥。
京东刘(liu)梦
总裁的英文是CEO交好,其(qi)中的“E”不仅仅是执行(Executive)知这边,还(huai)有一个(ge)更深刻的寓意蹭,那就是教(jiao)育(yu)(Education)上小三。
《财富》张(zhang)伟俊
谈(tan)到互(hu)联网时代整个(ge)腾讯项属性,学习和发展蓝汪汪,我自己非常强调(diao)的一个(ge)观点关系倒,去(qu)强调(diao)实(shi)际(ji)的效果手便收,而不是看中培训的形式(shi)说他。
腾讯学院院长(chang)马(ma)永武

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